Встретился со своими людьми из своей команды. Я подал решение начинать активную деятельность клуба. Вытекает вопрос «Зачем мне оно надо? Как это связанно с темой блога?».

       Мне необходим этот клуб, что бы создать себе доброе имя, которое расположет меня к моим изберателям на выборах. Да и это даст мне возможность положительно влиять на общество, детей. Так как я веду здоровый образ жизни, активно занимаюсь спортом, я имею возможность оказывать это положительное влияние. Это для меня важнее всех достижений.

       Для клубной деятельности мне необходимо приобрести лидерские навыки. Что странно, в моей команде практически все старше меня, но я пользуюсь у них авторитетм, они ко мне прислушиваются. Главное мне не потерять их доверие. Для этого мне необходимо постоянно иметь новые идеи, знания, что бы быть для них актуальным.

       По поводу команды. Хотелось бы сказать, что важность команды в становлении к величию весьма важна. Есть даже высказывание «Никогда не сомневайтесь, что маленькая группа людей с организованной системой мышления способна изменить мир. На самом деле, только такие люди его и меняют». Я знаю, что сам я «в поле не воин». Я должен иметь приемников, с которыми я смогу разделить свое ведение, которые имеют собственную мотивацию делать тоже дело, что и я. Как правило таких людей очень мало и набор в команду должен проходить по жестким критериям.

      К набору людей в команду лучше подойти весьма ответсвенно. Нельзя брать ради количества. В данной ситуации акцент большой стоит на качестве. Должна быть высокая планка для кондидатов в члены команды, но и сам лидер должен соответствовать данной планке, даже быть на порядок выше ее.

       В моей ситуации, я, хоть и молодой, но я трудолюбивый. И данное качество  присутствует у членов моей команды. Я посвященный, верный, любознательный, активный, «выскочка». Я стараюсь цепляться за все возможности в своей жизни и использовать все свои ресурсы, которыми я обладаю. И все перечисленные качества я замечаю в членах своей команды.

       Когда я стал гнаться за качеством, я обноружил, что я имею большую группу людей, но эта группа не имеет организованной системы мышления. Эти люди примкнули ко мне из-за моей харизматичности или из-за своей выгоды. Я сам себе не признаваося, что моя команда не в состоянии приносить результаты, но является баластом. Но пришло время и эти люди меня предали (за что я очень благодарен судьбе, т.к у меня бы не хватило сил с ними разорвать отношения) и я «прозрел». Теперь я усвоил этот урок и пусть этот опыт будет для меня последним ву данном вопросе.

        Решение дня: стараться быть реалистом в отношении подбора людей в свою команду.